L’indemnité de licenciement est un dédommagement financier légal versé par un chef d’entreprise à un employé licencié. Elle se détermine de différentes manières, mais les meilleurs résultats s’obtiennent généralement à l’aide d’un simulateur. Découvrez les différents critères à prendre en compte pour choisir un simulateur indemnité de licenciement.
L’ancienneté du salarié
L’ancienneté de l’employé est un critère déterminant dans le choix du simulateur indemnité de licenciement.
Supérieure à 10 ans
Lorsque l’ancienneté du travailleur est supérieure à 10 ans, le choix du simulateur se fait selon son salaire brut. Le calcul ici prend en compte un quart de la rémunération mensuelle de chacune de ses années d’exercices. Cette part est ensuite multipliée par 10, ce qui équivaut aux dix premières années de travail.
Inférieure à 10 ans
Le choix du simulateur indemnité de licenciement se fera ici sur les mêmes bases que dans le cas précédent. En effet, avec une ancienneté inférieure à 10 ans, l’indemnité est aussi déterminée en fonction de la rémunération brute.
Il est toutefois recommandé dans ce cas de figure d’opter pour un simulateur susceptible de fournir des valeurs précises. Ces dernières peuvent être inférieures au quart d’un mois de paiement multiplié par le temps d’ancienneté du travailleur.
Le type de contrat
Les types de contrats généralement pris en compte par un simulateur indemnité de licenciement sont les contrats à durée indéterminée. Les individus concernés sont souvent des salariés congédiés pour des raisons d’ordre économique.
La majorité des simulateurs disponibles en ligne prennent également en compte les salariés licenciés pour des causes personnelles. Par contre, cela n’entre pas dans le cadre des licenciements pour des dommages importants.
Un employé remercié pour de telles fautes doit avoir une ancienneté d’au moins 8 mois continus. Cette condition est la seule lui donnant accès à son indemnité. Toutefois, en termes d’ancienneté, d’autres dispositions peuvent être proposées dans son contrat de travail.
En outre, lorsqu’un travailleur licencié pour des raisons économiques meurt, ses dédommagements sont versés à ses successeurs.
L’impôt sur le revenu
Dans certains cas, le choix d’un simulateur indemnité de licenciement peut également dépendre de l’impôt sur le revenu. Ce dernier est notamment exigé pour le Plan de Sauvetage de l’Emploi. De plus, l’indemnité de licenciement économique est totalement affranchie d’impôt sur le revenu.
Par ailleurs, dans le cas inverse, l’exonération est dite limitée et représente la valeur la plus élevée entre :
- le montant de l’indemnité légale ;
- le double du salaire brut sur les 12 mois qui précèdent le licenciement ;
- la moitié de l’indemnité reçue.
Ainsi, il est indispensable de penser à l’impôt sur le revenu au moment de choisir un simulateur indemnité de licenciement.
Les quotes-parts sociales
Les cotisations sociales sont aussi des facteurs importants dans le processus de choix d’un simulateur indemnité de licenciement. En effet, la part exonérée d’impôt sur le revenu l’est également pour les quotes-parts sociales.
Pour un dédommagement de 90 000 euros, le simulateur choisi doit pouvoir indiquer une exonération de cotisations sociales valant 82 272 euros. De même, la part réservée aux contributions sociales doit être l’équivalent de 8 952 euros.
Par ailleurs, si la compensation est au-dessus de 411 360 euros, elle dépendra complètement des cotisations sociales.
RUPTURE CONVENTIONNELLE – SIMULATEUR – TÉLÉRC
Dans cette vidéo, nous vous présenterons un simulateur de rupture conventionnelle pour vous aider à estimer au mieux les indemnités auxquelles vous pourriez prétendre en cas de rupture de contrat avec votre employeur.
https://www.youtube.com/watch?v=tXjfczzYcCA
En somme, choisir le bon simulateur d’indemnité de licenciement est une étape cruciale pour toute personne souhaitant anticiper les conséquences financières d’une éventuelle perte d’emploi ou gagner les indemnités de rupture conventionnelle. Il existe de nombreux outils en ligne qui peuvent vous aider à estimer au mieux vos indemnités, en fonction de votre situation et des spécificités légales de votre pays.
Prenez le temps de comparer ces simulateurs, de consulter les informations officielles, et n’hésitez pas à solliciter l’aide d’un conseiller juridique ou d’un expert en ressources humaines si vous avez des doutes. Une préparation minutieuse peut faire la différence dans la gestion d’une période de transition professionnelle.