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La Prime Ségur, issue du Ségur de la santé, est une mesure phare mise en place en 2020 pour revaloriser les salaires des professionnels de santé. Elle a été instaurée dans un contexte de forte pression sanitaire, afin de reconnaître l’investissement et le travail des soignants, notamment pendant la crise de la COVID-19. Mais qu’est-ce exactement, et qui peut en bénéficier ?
Sommaire
Qu’est-ce que la prime Ségur ?
La Prime Ségur est une indemnité exceptionnelle visant à compléter la rémunération des professionnels de santé travaillant dans des conditions exigeantes. Elle ne fait pas partie du salaire de base, mais constitue un complément financier ponctuel ou annuel, selon le statut et le temps de travail.
Il est important de connaître la bénéficiaire et la modalité du prime Ségur en 2025, afin de déterminer qui peut en bénéficier et selon quelles conditions.
Elle a été instaurée pour :
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Valoriser les métiers de la santé souvent soumis à une charge de travail importante.
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Reconnaître l’engagement des soignants lors de périodes de crise sanitaire.
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Attirer et fidéliser le personnel dans les établissements publics et privés.
Le montant de la prime varie selon le grade, le statut, le type d’établissement et le temps de travail, ce qui signifie que tous les professionnels ne perçoivent pas la même somme.
Qui peut bénéficier de la prime Ségur ?
La prime Ségur concerne principalement :
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Les agents hospitaliers : infirmiers, aides-soignants, médecins hospitaliers, personnels paramédicaux et techniques.
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Le personnel des EHPAD : aides-soignants, infirmiers, agents de service, etc.
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Certains professionnels des structures sanitaires publiques : laboratoires, services techniques ou administratifs en contact avec les soins.
L’éligibilité dépend de plusieurs critères :
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Le temps de travail : la prime est proportionnelle pour les salariés à temps partiel.
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Le statut : fonctionnaire, contractuel ou salarié du privé, chaque catégorie peut avoir des modalités différentes.
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L’ancienneté et le grade : certaines catégories ou niveaux hiérarchiques bénéficient de montants majorés.
En 2025, il est utile de bien connaître la modalité et bénéficiaire du prime Ségur en 2025, car elles déterminent qui peut en profiter et dans quelles conditions.
Montant de la prime et calcul du net
Le montant annoncé est brut, c’est-à-dire avant déductions sociales et fiscales. En fonction du statut :
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Fonction publique hospitalière : la prime est exonérée de cotisations sociales, mais reste soumise à l’impôt sur le revenu.
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Secteur privé : la prime est soumise à la CSG et à la CRDS, ce qui réduit le montant net perçu.
En moyenne, le bénéficiaire reçoit 80 à 90 % du montant brut, selon sa situation fiscale et le type de contrat.
Il est également utile de comprendre le fonctionnement de l’indice de la valeur du point d’indice, car il peut influencer certains compléments de rémunération. Par exemple, une prime brute de 1 500 € peut se traduire par 1 200 à 1 350 € nets.
Points à vérifier pour toucher la prime
Pour être certain de percevoir la prime :
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Vérifiez votre éligibilité auprès de votre employeur ou via les circulaires officielles.
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Consultez les conditions liées au temps de travail, au type de contrat et à l’établissement.
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Certains salariés peuvent aussi bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, qui s’ajoute aux autres compléments de rémunération.
Conclusion
La prime Ségur est un outil de reconnaissance financière essentiel pour les professionnels de santé. Elle permet de valoriser le travail des soignants dans des conditions souvent exigeantes et contribue à fidéliser les équipes. Il est déterminant de bien comprendre le montant brut et le net perçu, ainsi que les critères d’éligibilité, pour éviter toute confusion et profiter pleinement de ce complément salarial.
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