Les questions les plus courantes dans un entretien d’embauche

Vous vous préparez pour un entretien d’embauche ? Pour décrocher le poste tant convoité, le recruteur vous posera de nombreuses questions auxquelles vous devez répondre. Le but sera de tester votre capacité de raisonnement.

Ce sera aussi l’occasion de mettre en lumière vos points forts et vos points faibles. Découvrez ici les questions les plus posées en entretien d’embauche et les attitudes à adopter pour se montrer persuasif et maximiser vos chances d’être retenu.

Pouvez-vous vous présenter ?

C’est la toute première question pour un entretien d embauche. Elle peut être reformulée de la manière suivante : « Parlez-moi de vous ». Généralement, ce que votre interlocuteur attend de vous, c’est que vous puissiez vous présenter de façon succincte. Il souhaite que vous lui exposiez votre parcours professionnel. Cette étape permet au recruteur de valider les informations qui se retrouvent sur votre curriculum vitæ.

Si vous êtes un jeune cadre, voici ce que vous devez faire. Il est préférable de répondre à cette interrogation en évoquant en premier lieu votre formation. Ensuite, vous pouvez présenter votre dernier emploi en détail. N’omettez pas de préciser dans votre discours les éventuels stages effectués.

Par ailleurs, si vous êtes un cadre expérimenté, la démarche doit être différente. Il faudra vous présenter plus simplement. Faites un résumé des principaux postes que vous aviez occupés par le passé. Insistez aussi sur les expériences les plus importantes que vous avez acquises en fonction du type de poste auquel vous avez postulé.

Que savez-vous de notre entreprise ?

C’est une façon pour l’entreprise de s’assurer de l’intérêt que vous lui portez. C’est pourquoi, avant de vous rendre à un entretien d’embauche, faites des recherches sur la boîte auprès de laquelle vous vous rendez.

Quel que soit votre profil, faites ressortir tout ce que vous savez sur l’entreprise, son organisation et ses valeurs. Parlez surtout de son activité principale ou même du service que vous souhaitez intégrer.

En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?

La plupart du temps, le recruteur pose cette question pour vérifier votre motivation. À cet effet, faites savoir votre intérêt pour le poste convoité en vous basant sur des éléments concrets. Avant de vous rendre à l’entretien, rassurez-vous de vous avoir sérieusement préparé. Faites correspondre les missions listées dans l’annonce avec des projets ou dossiers qui vous ont stimulé lors de vos derniers postes.

Pouvez-vous m’exposer un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier et inversement ?

Cette question vise à faire ressortir vos qualités et vos défauts en tant que futur travailleur dans l’entreprise. Vous avez certainement un projet particulièrement réussi à vos yeux. C’est le moment de mettre en avant vos points forts. Faites également ressortir vos points forts comportementaux (soft skills) et techniques.

Ce que le recruteur veut savoir, c’est si vous aimez par exemple le travail en équipe. Il cherche à vérifier si vous avez une personnalité de leader, si vous aimez les challenges, etc. Pour ce qui est de vos points faibles, ne parlez pas de « défauts ». Parlez plutôt d’« axes d’amélioration ». Veillez toutefois à rester honnête.

Comment envisagez-vous votre carrière ?

C’est l’une des questions pièges que le recruteur vous posera en entretien d’embauche. L’idée est de déterminer si vous avez pris le temps de vous fixer des objectifs à long terme. Ici, vous devez vous montrer très humble. Aussi, devez-vous faire comprendre à votre interlocuteur que vous avez suffisamment d’ambition pour vous projeter dans le temps.

Par ailleurs, assurez-vous que vos objectifs professionnels s’accordent parfaitement avec les possibilités d’évolution qu’offre l’entreprise. Pour la circonstance, vous pouvez vous renseigner via le site de l’entreprise.

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?

C’est une question simple mais assez délicate. Par celle-ci, le recruteur veut s’assurer d’une part que vous avez bien cerné les missions du poste que vous convoitez. Ensuite, il veut savoir si vous avez idée de ses enjeux.

Ici, vous pouvez mentionner des exemples de projets qui font appel aux compétences recherchées par le recruteur. Toutefois, faites attention à ne pas vous montrer trop sûr de vous. Le recruteur pourrait considérer cela comme de la prétention et un manque d’humilité.

Êtes-vous un leader ?

Un recruteur qui vous pose cette question s’attend à ce que vous lui fournissez des exemples concrets où vous avez fait preuve de leadership. Vos qualités relationnelles vous ont-elles déjà permis de mener un projet difficile ? C’est le moment de prouver votre leadership en trouvant les meilleurs exemples dans votre expérience antérieure.

Pouvez-vous me parler de votre ancien employeur ?

Cette question ne doit pas être considérée comme une question piège. Bien au contraire, faites un bilan des aspects positifs et marquants de votre ancien poste. Vous pouvez énumérer notamment :

• les compétences acquises,
• les relations avec vos anciens collègues,
• les réalisations d’équipe.

Le recruteur veut simplement connaître les expériences acquises au sein de votre ancienne structure. Souvent, certaines personnes commettent l’erreur de dénigrer leur ancienne entreprise ou leur ancien chef. Ne faites jamais cela. Cela peut être mal perçu par l’employeur et peut constituer un frein pour l’intégration dans la nouvelle boîte.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

C’est la question à laquelle tout demandeur d’emploi devra s’attendre. Vous n’avez aucunement besoin de donner un chiffre précis. Il vous faut simplement définir une fourchette salariale. Mentionnez le salaire minimum et le montant maximal que vous souhaitez percevoir pour le poste. Pour une bonne estimation, vous pouvez vous baser sur des facteurs clés comme :

• votre expérience,
• votre profil,
• le salaire de votre dernier poste.

N’oubliez pas les avantages annexes. Il s’agit notamment des primes et éventuellement la part variable.

Avez-vous des questions ?

C’est généralement la dernière question qui est posée en entretien d’embauche de recrutement. À cet effet, vous pouvez poser au recruteur toutes les questions qui sont restées en suspens. Vos interrogations doivent montrer votre intérêt pour le poste auquel vous postulez. Vos préoccupations peuvent tourner autour de l’environnement de travail, l’organisation de l’équipe, etc. Par ailleurs, vous pouvez demander les prochaines étapes dans le cas où votre candidature serait retenue.

4 conseils pour réussir un entretien d’embauche

Réussir un entretien d’embauche est essentiel pour décrocher le poste de vos rêves. Dans cette vidéo, nous vous présentons quatre conseils incontournables qui vous aideront à briller lors de votre prochain entretien.

https://www.youtube.com/watch?v=5Y2WC6SVG4Q

En fin de compte, bien se préparer aux questions classiques d’un entretien d’embauche est un pas essentiel vers la réussite. Que vous visiez les métiers les plus payés au monde ou que vous débutiez votre carrière, ces conseils vous seront précieux pour impressionner les recruteurs.

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Jessica

Jessica est rédactrice web spécialisée en carrière, entreprise, finance et outils professionnels. Elle décrypte les tendances du monde du travail, simplifie les enjeux économiques et partage des conseils concrets pour aider les lecteurs à prendre des décisions éclairées et optimiser leur performance professionnelle.

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