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24 juillet 2026
Les aides-soignantes exerçant dans le secteur social et médico-social relèvent de la Convention collective nationale 66 (CCN66, IDCC 413). Leur rémunération se calcule selon un système de points basé sur un coefficient et une valeur du point conventionnel, auquel s’ajoutent diverses indemnités. En 2024, cette grille salariale repose sur une valeur de point de 3,93 € et une indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %. Ce mode de calcul peut paraître complexe, mais il permet de déterminer précisément le salaire brut mensuel selon la catégorie professionnelle et l’ancienneté.
Qu’est-ce que la convention collective 66 et qui concerne-t-elle ?
La Convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN66) couvre les salariés du secteur social et médico-social privé à but non lucratif. Elle s’applique notamment dans les établissements accueillant des personnes en situation de handicap, les EHPAD, les services d’aide à domicile ou encore les foyers de vie. Le champ d’application englobe le personnel soignant (aides-soignantes, infirmières), le personnel éducatif et les fonctions administratives.
Calculateur de salaire aide-soignante CCN66 2024
Estimez votre salaire brut mensuel en fonction de votre coefficient, de votre ancienneté et des primes applicables.
Cette convention regroupe environ 300 000 salariés en France. Elle fixe les règles minimales en matière de salaire indiciaire, de primes, de conditions de travail et de classification professionnelle. Chaque employeur relevant de la CCN66 doit appliquer au minimum les dispositions conventionnelles, mais peut proposer des conditions plus favorables dans le cadre d’un accord d’entreprise.
Grille de salaire 2024 pour aide-soignante en CCN66
Valeur du point et méthode de calcul du salaire indiciaire
Le salaire des aides-soignantes en CCN66 se détermine par un système de points. Chaque poste correspond à un indice conventionnel (aussi appelé coefficient) multiplié par la valeur du point. En 2024, suite à la recommandation patronale Nexem agréée qui reste en vigueur, la valeur du point conventionnel s’élève à 3,93 €.
La formule de base pour calculer le salaire indiciaire brut mensuel est simple :
Salaire indiciaire = coefficient × 3,93 €
À ce salaire de base s’ajoute l’indemnité de sujétion spéciale, égale à 9,21 % du salaire indiciaire pour la plupart des salariés du secteur. Cette indemnité compense les contraintes particulières du travail auprès de publics fragiles. Elle figure obligatoirement sur le bulletin de paie.
Bon à savoir
Le salaire final doit toujours être au moins égal au SMIC. Si le calcul indiciaire donne un montant inférieur, l’employeur doit compléter pour atteindre le minimum légal, ce qui arrive fréquemment en début de carrière pour les aides-soignantes.
Salaire brut mensuel aide-soignante selon l’indice
Une aide-soignante diplômée débute généralement avec un coefficient compris entre 360 et 380 selon les établissements et les accords locaux. Prenons l’exemple d’une aide-soignante avec un coefficient 372 :
- Salaire indiciaire : 372 × 3,93 € = 1 461,96 €
- Indemnité de sujétion spéciale (9,21 %) : 1 461,96 × 0,0921 = 134,65 €
- Salaire de base brut : 1 461,96 + 134,65 = 1 596,61 €
Ce montant reste proche du SMIC (environ 1 766,92 € brut pour 35 heures en 2024), ce qui signifie que beaucoup d’aides-soignantes débutantes perçoivent une rémunération minimale légale plutôt que le calcul conventionnel strict. Avec l’ancienneté et la progression de carrière, le coefficient augmente et le salaire s’éloigne progressivement du SMIC.
Après plusieurs années d’exercice, une aide-soignante peut atteindre un coefficient de 420 à 450, ce qui porte son salaire de base brut entre 1 800 et 2 000 € avant primes. Ces montants varient selon les grilles internes de chaque établissement médico-social, certains ayant négocié des accords plus favorables que le minimum conventionnel.
Prime Ségur et indemnités complémentaires pour aide-soignante
Depuis 2020, les aides-soignantes du secteur médico-social peuvent percevoir la prime Ségur de la Santé lorsque leur établissement y est éligible, pour connaître qui y a droit consultez définition et bénéficiaires de la prime Ségur. Cette prime représente généralement 183 € brut mensuels et s’ajoute au salaire de base, pour estimer le montant net perçu consultez montant net perçu avec la prime Ségur. Elle concerne principalement les EHPAD et certains établissements pour personnes handicapées ayant signé un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM).
Le versement de la prime Ségur dépend toutefois de critères stricts : tous les établissements relevant de la CCN66 n’y ont pas accès. Les services d’aide à domicile et certaines structures associatives restent exclus du dispositif, ce qui crée des disparités salariales importantes entre établissements pour un même poste.
D’autres indemnités viennent compléter la rémunération des aides-soignantes. Les frais professionnels (blanchissage, entretien de la tenue) donnent lieu à un remboursement forfaitaire variable selon les employeurs. Les heures travaillées le dimanche, les jours fériés ou la nuit bénéficient de majorations spécifiques prévues par la convention collective. Certains établissements versent également un 13e mois, bien que cette pratique ne soit pas généralisée dans la CCN66.
Exemple de calcul concret du salaire aide-soignante CCN66 2024
Prenons le cas de Marie, aide-soignante depuis 3 ans dans un EHPAD appliquant la CCN66. Son coefficient est de 385 et son établissement verse la prime Ségur.
| Élément de rémunération | Montant brut |
|---|---|
| Salaire indiciaire (385 × 3,93 €) | 1 513,05 € |
| Indemnité de sujétion spéciale (9,21 %) | 139,35 € |
| Prime Ségur | 183,00 € |
| Majoration dimanche (1 dimanche/mois) | 68,00 € |
| Total brut mensuel | 1 903,40 € |
Ce calcul illustre comment se composent les différentes lignes du bulletin de paie. Le salaire net correspondant s’élève à environ 1 500 € après déduction des cotisations sociales (environ 22 % du brut). Sans la prime Ségur, la rémunération brute retomberait à 1 720 €, soit un niveau très proche du SMIC.
Les aides-soignantes travaillant dans des établissements non éligibles au Ségur perçoivent donc une rémunération mensuelle nettement inférieure pour des missions identiques, ce qui alimente les tensions de recrutement dans certaines structures du secteur social et médico-social.
Questions fréquentes sur la grille salariale CCN66
Comment évolue le coefficient au cours de la carrière ?
La progression se fait par paliers d’ancienneté définis dans les accords d’entreprise ou la catégorie professionnelle. En moyenne, une aide-soignante gagne 10 à 15 points de coefficient tous les 3 à 5 ans d’exercice. Certains établissements appliquent des grilles plus dynamiques permettant une progression plus rapide.
La valeur du point va-t-elle augmenter en 2025 ?
Aucune revalorisation officielle n’a été annoncée à ce jour pour 2025. La dernière modification date de l’accord Nexem qui a fixé le point à 3,93 €. Les organisations syndicales réclament une revalorisation face à l’inflation, mais les négociations conventionnelles restent bloquées dans le secteur.
Un employeur peut-il payer moins que la grille CCN66 ?
Non, la convention collective fixe une rémunération minimale obligatoire. Tout employeur relevant de la CCN66 doit au minimum respecter le salaire indiciaire augmenté de l’indemnité de sujétion spéciale. Si ce calcul donne un montant inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui s’applique.
Les aides-soignantes ont-elles droit au 13e mois en CCN66 ?
La convention collective ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Cette gratification dépend des accords d’entreprise ou d’établissement. Environ 40 % des structures du secteur versent un 13e mois total ou partiel, souvent proportionnel à l’ancienneté.
À retenir
La grille salariale CCN66 pour aide-soignante en 2024 reste peu attractive en début de carrière, avec des rémunérations proches du SMIC. La prime Ségur apporte un complément significatif là où elle s’applique, mais son absence dans certains établissements creuse les écarts salariaux au sein d’un même métier.
